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     公司建立了體現崗位勞動差別,反映員工自我價值的薪酬管理體系,充分調動員工的工作積極性、主動性和創造性,具體如下:
     1、崗位工資
     ⑴、實習期(6個月):本科生3000元/月,碩士生3500元/月;
     ⑵、實習期結束后:本科生4800元/月,碩士生5500元/月。
     2、績效薪金
     結合公司業績與員工績效貢獻,為員工提供績效加獎,體現薪酬激勵的績效導向。
     3、專項獎勵
     對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊,通過評比給予專項獎勵,以體現對優秀員工、工作團隊的認可與鼓勵。
     4、年度調薪
     公司建立了薪酬調整機制,視員工的績效考核情況及公司業績情況每進行兩年一次調薪。

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